Ny lønaftale for cheferne

Giv jer god tid til at læse dette nyhedsbrev, for nu har Dommerfuldmægtigforeningen indgået aftale med Domstolsstyrelsen om anden del af OK21-midlerne, der udmøntes med virkning fra 1. april 2022.

Med aftalen forhøjes lønnen for alle funktionschefer, sekretariatschefer og administrationschefer med ansættelsesværn med 653 kr. om måneden inkl. pension med virkning fra 1. april 2022. Det svarer til en årlig forhøjelse på 5.900 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2012-niveau) ekskl. pension.

Dommerfuldmægtigforeningen har valgt en ligelig fordeling for at anerkende alle chefers indsats og for at sikre, at alle med ledelsesansvar oplever en lønfremgang. Vi så gerne, at lønfremgangen var større, men vi er begrænset af puljen, som forhindrer os i at hæve jer yderligere.

Forhøjelsen vil blive udmøntet i løbet af de kommende måneder, og det er naturligvis med tilbagevirkende kraft til 1. april 2022. Det er dermed anden gang i overenskomstperioden, vi hæver lønnen for de ansatte med ledelsesansvar, hvilket har været en stor prioritet for jer.

Nyt tillæg for særligt ansvar, funktion eller uddannelse for chefer og retsassessorer uden ledelsesansvar

Som en del af aftalen er der indført mulighed for konkret at aftale tillæg for særligt fagligt ansvar eller særlig funktion eller særlig videreuddannelse, som vi kender det fra dommerfuldmægtigenes lønaftale (§ 18 og 19-tillæg). Bestemmelserne er for nemheds skyld også indsat som § 18 og § 19 i lønaftalen for cheferne. I kan se nærmere om betingelserne mv. i linket til lønaftalen.

Det er en nyskabelse, at vi nu kan give lønforbedringer til de chefer, som ikke har en “basis” chefstilling, men som sidder i en stilling med en særlig relevant uddannelse, et særligt ansvar eller en særlig funktion.

Der kan

• gives et stort tillæg på 32.800 kr. eller et lille tillæg på 15.000 kr. (i 31. marts 2012-niveau, dvs. hhv. 37.198,61 kr. og 17.011,56 kr. i nutidskroner)
• gives flere tillæg for flere uddannelser, ansvar eller funktioner
• gives tidsbegrænsede tillæg
• gives tillæg til retsassessorer uden ledelsesansvar, administrationschefer uden ansættelsesværn, konsulenter og akademikere i øvrigt
• fjernes tillæg hvis en funktion eller et ansvar ophører (aftalen ændrer ikke på tjenestemandslovens beskyttelse af “passende stilling”)

Fremgangsmåde

Som vi kender det fra dommerfuldmægtiggruppen, skal I drøfte spørgsmålet om tillæg med jeres retspræsident, som derefter indstiller jer til et tillæg i Domstolsstyrelsen.

Herefter godkender vi og styrelsen tillægget.

Vi har i aftalen indsat en række eksempler på funktioner, ansvar og uddannelser, men aftalen bliver udfyldt ved den praksis, I selv er med til at skabe ved retterne. Er I villige til at kæmpe for jeres værdi og anerkendelse af jeres arbejde, kan vi komme langt.

Husk også at insistere på at få et eventuelt afslag fra retspræsidenten på skrift, og inddrag os gerne i processen så tidligt som muligt, så vi kan hjælpe jer med den mindste tvivl. Stil jer ikke til tåls med et lille tillæg for et kæmpe ansvar eller en meget omfangsrig funktion. For herved trækker I niveauet ned for alle jeres kollegaer.

Særligt om administrationschefer uden ansættelsesværn, konsulenter og akademikere

For administrationschefer uden ansættelsesværn forhandles lønnen lokalt. Vi og Djøf står fast på, at denne gruppe og de øvrige akademikere ved retterne kan forhandle løn helt frit, hvor styrelsen dog er af den holdning, at den faste løn for denne gruppe ikke kan overstige den faste løn for administrationscheferne med ansættelsesværn ved retter i samme ”størrelseskategori”.

Uanset hvad kan denne persongruppe naturligvis forhandle tillæg på samme vilkår efter de nye §§18 og 19, som alle andre chefer, hvis betingelserne er opfyldt. Det samme kan konsulenter og andre akademikere.

Det er ikke nogen hemmelighed, at vi i bestyrelsen er meget glade for, at denne aftale er indgået, og vi har store forventninger til aftalen.

Stigning i pension

Alle omfattet af cheflønspuljen vil opleve, at pensionssatsen for deres tillæg stiger til 17,1% den 1. april 2022, så I nu er fuldt ligestillet med dommerne og dommerfuldmægtiggruppen. Vi har skrevet om dette tidligere, og forbedringen er resultatet af foreningens stædige forhandlinger under OK21, da vi fik dette finansieret i en selvstændig pulje.

Deltag i åbne lønmøder i august

I har alle mulighed for at deltage i åbne, online lønmøder, hvor vi gennemgår lønaftalen. Vi bruger desuden ekstra tid på lønaftalen til årsmødet.

Link til møder udsendes i et kommende nyhedsbrev.

Møderne holdes

• Mandag den 8. august kl. 08:30
• Torsdag den 11. august kl. 12:00
• Tirsdag den 23. august kl. 08:30
• Onsdag den 31. august kl. 16:00

I kan se den seneste lønoversigt for alle i chefgruppen her. Lønnen er vist uden særlige tillæg.

I kan se lønaftalen her. 

Vi glæder os til at høre jeres tanker om aftalen og står til rådighed på npb@domstol.dk ved spørgsmål.

Bestyrelsen i Dommerfuldmægtigforeningen